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『上海市考』2017-2019年上海市公务员面试考情及规律分析

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  准备面试最好的武器之一就是研究试题,能透彻地理解试题意味着面试成功了一半。因此,广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握上海市近年面试试题的基本命题规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。下面对历年上海市公务员面试试题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。本节以2017-2019年上海市录用公务员面试试题为样本进行分析。

  一、面试命题总体规律分析

  上海市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新,个性化、综合化、专业化的趋势。为了让考生更好地了解上海市公务员面试命题总体特点,我们将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

  (一)题量及答题时间

  从近三年上海市公务员面试试题样本来看,一般每天上午、下午各用一套试卷,每套试卷以 4 道题为主,作答时间为 15~20 分钟,考生思考一道回答一道,考试时间剩余3或5分钟时考官会进行提醒。在2019年上海市公务员面试中,面试形式采取结构化面试,依旧是上午、下午各用一套题,每套题以4道题目为主,在公检法系统或是部分专业技术岗位的面试考试中存在追问情况,追问内容数量为 1~2 道,追问问题多为专业基础知识,但总的答题时间仍然在20分钟左右,包括考官读题的时间和考生思考时间。

  (二)主要测评要素

  通过分析近三年上海市公务员面试试题,我们发现上海市公务员面试对各种测评要素的考查存在综合化的特点,其中求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力是重点考查要素。

  一般来说,在不含专业题目的面试套题中,一般第一道题为重点考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题,第二道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题,第三道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题,第四道题则是重点考查应变能力的情境处理类问题。在第二轮招考面试题目中,集中考查的也是上述四种能力,除此之外,在公检法系统中会有一些对考生专业能力的考查,多是以追问的形式,问题的内容包括基本的专业知识和自我介绍等。

  综上所述,考生在备考上海市公务员面试时一定要着重增强自己的求职动机与拟任职位匹配性、综合分析能力、计划组织协调能力和应变能力,熟悉每类题型的答题思路,多多练习相关试题。

  二、面试各测评要素考查特点分析

  (一)求职动机和拟任职位匹配性

  通过观察近几年上海市公务员面试试题,我们发现,求职动机与拟任职位匹配性一直是上海市公务员面试的重点测评要素,多以人岗匹配类问题呈现。通常会选取领导人讲话、经典名言、社会热点作为题干背景,要求考生结合自身经历、报考岗位等来谈谈对于某种价值观、自身能力素质等的看法。

  (二)综合分析能力

  在上海市公务员面试中,综合分析能力也是重点测评要素之一,其在题目类型、题目选材上也具有一些鲜明的上海特色。

  1、以时政热点类问题为主,名言俗语类为辅

  就具体的命题内容来说,时政热点类问题主要有两种:一种是社会现象类,即要求考生就全国范围内的一些热点现象或是上海市的热点现象谈谈自己的看法;二是公共政策类,要求考生就一定的方针政策或制度措施阐述看法,分析政策出台的背景、可能存在的不足,提出改善意见等;三是名言俗语类,此类题多以领导人的讲话为题干,设置问题,考查考生的综合分析能力。

  2、时政内容范围广、时效性强

  通过对近三年上海面试试题的梳理,我们发现时政热点类问题具有内容范围广、时效性强的特点。具体而言,在面试题目热点选择上,选取的皆是距离面试时间较近的全国性的热点事件或是上海市的热点新闻,如保护儿童视力问题、疫苗问题等。不仅如此,热点选择的范围也比较广泛:一是涉及多个领域,如教育、政策、社会民生、文化等方面;二是既选取全国又兼顾地方的特点,即在素材筛选上既会选择全国普遍存在的现象,也会选择具有上海特色的热点素材。

  (三)计划组织协调能力

  上海市公务员面试对于计划组织协调能力的考查,主要通过组织活动类问题来实现。其特点主要包括:

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