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人行荣成市支行用活综合运算正风肃纪

  党的十九大以来,人行山东省荣成市支行坚持党建引领,以“作风提升年”活动为抓手,“加减乘除”四法并举,实现全面从严治党全覆盖,有效推动了管党治党责任落实,在全行上下形成了风清气正的良好氛围,为新时代基层央行高效履职提供了有力支撑。

  强化教育“做加法”,补足精神之钙。该行以深入贯彻落实十九大精神为契机,做好学习教育的三道加法。

  主题教育+常态学习。开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动,为全体职工推荐并订购相关学习书籍170余册,组织党员干部赴龙山革命纪念馆参观学习,重温入党誓词,坚定理想信念。同时以“1+1+N”的模式推进两学一做常态化学习,每周确定1个学习主题,以1次集中学习、1次轮流讲课、多次个人自学的方式进行,充分调动每名职工的学习积极性。

  线上交流+线下培育。线上打造指尖微课堂,清明、五一等重要时间节点,通过手机短信送去廉情提醒短信50余条。日常工作中通过微信群发布廉洁自律相关文章等内容30余篇;线下打造廉政文化大厅,在办公楼大厅悬挂反映廉政内容的图画、文字组成的宣传展板,把准则条例、政策法规、廉政文化变成会“说话”的“无声阵地”,将廉政宣传教育融入日常生活点滴。

  正面引领+反面警示。以正面典型为标杆,见贤思齐,组织全体干部职工参观郭永怀纪念馆,持续开展树典型、扬正气、传递正能量的活动,用先进榜样感染人、引导人、激励人;以反面典型为镜鉴,见不贤而自省,组织观看警示教育片,通过反面活教材还原“事故现场”,为干部职工敲响廉洁警钟。

  聚焦主业“做减法”,整合监督力量。以深化“三转”为主线,以优化重组为保障,以整合力量为突破口,聚焦监督主业。强职能:对纪检监察部门人员配备、职责分工等进行全面调整,纪检组长不再分管其他业务工作,不再参加与执纪监督工作无关的会议、检查、考核等活动,并对纪检工作人员参与或牵头的议事机构、领导小组等进行清理和精简,纪检工作人员由双重的参与变为单一的监督。转重心:将工作重心聚焦到监督执纪问责的主业上来,做到有查必有问,有问必有责,有责必有究。重实效:对执纪问责反映出来的问题跟踪监督,督促其整改,及时向上级纪检部门和本行党组反馈情况。召开问责分析会,与责任人一起分析产生问题的根源,制定有效的防范措施,杜绝类似问题再次发生。

  倍增压力“做乘法”,层层落实责任。组织实施责任书知责、清单明责、台账记责、考核追责4项制度促履责。责任书知责个性化:改变长期以来《党风廉政建设责任书》“千篇一律”的格式,通过梳理各层级干部职工的工作内容和岗位职责,结合廉洁从政自律有关规定,精心设计了“个性化责任书”,并召开大会举行签订仪式,由签订人宣读责任书,主动接受全行职工的监督。清单明责精细化:制定《党风廉政建设工作任务分解落实分工》,将党风廉政建设责任分解为党组班子、第一责任人、党组其他成员、部门领导干部4个责任层级,明确任务、细化要求,形成一级抓一级、层层加压力的责任体系。台账记责痕迹化:向领导干部发放责任纪实台账,要求对照责任分工和工作计划,对责任落实情况和分管职工谈话提醒情况进行全要素纪实,简要记载履责的时间、地点、工作内容和结果,按季度上报纪检部门检查研判。考核追责严格化。将干部职工履责情况纳入党风廉政建设年终考核,修订《支行年度目标管理综合考核评价办法》,实行“二挂钩一问责”,将党风廉政建设考核结果与个人综合绩效、评先选优挂钩,对考核排名靠后的领导干部进行问责。

  整顿作风“做除法”,严明纪律规矩。抓查摆,筑牢“防火墙”。开展“两对照、三查找”活动,即对照党章、党纪党规和党的十九大精神,查找遵纪守规、从严治党等方面存在的突出问题,并实行清单式整改销号,筑牢岗位廉政风险防火墙。出台“十个严禁”,架起“高压线”。积极落实总行提出的正风肃纪“十条禁令”,通过制作桌卡、签订承诺书、背诵默写等形式,确保职工入脑入心、践诺行动,时刻提醒、规范自己的行为,架设起四风问题的“高压线”。建好廉政档案,带上“紧箍咒”。在全行建立监督对象廉洁档案,实现一人一档全覆盖,纸质档案和电子档案同步建立,档案详细涵盖了监督对象的基本情况、年度述职述廉、信访反映、党纪处分等,对作风建设和问责处理结果等方面实行动态监管,为干部职工在严肃纪律作风方面戴上“紧箍咒”。

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