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中国半导体行业的“芯”病该如何治

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“中兴事件”在7月14日以中兴缴纳4亿美元保证金并缴纳10亿美元罚款结束,此次事件不仅暴露了中兴公司众多问题,更是直接把中国缺“芯”问题推到风口浪尖,引发了全民对中国“芯”的大讨论。

从技术到市场,中国半导体行业处处“芯”痛

中国半导体行业近年来在国际市场上扮演的角色越来越重要,2017 年国内半导体市场规模达到 16860 亿元,2010-2017 年复合增速为 10.32%,远高于全球半导体行业2.37%平均增速,成为全球半导体市场重要驱动引擎。虽然中国半导体表面是一片欣欣向荣之像,但中国半导体缺乏核心技术,缺“芯”问题一直都是困扰中国半导体行业的一块心病,今年“中兴事件”彻底扯下了最后的遮羞布,揭开了中国半导体行业一直存在的几大问题。

问题一:不能自主设计和生产芯片。中国市场占据了全球芯片市场50%以上,但每年进口芯片需要花费3000亿美元,比排在第二名的原油进口金额高出一倍之多。形成这种不对称尴尬局面的根本原因是中国不能自主生产和设计芯片,目前仅是芯片大国而非芯片强国。

在芯片生产领域,中国企业虽然能够生产芯片,但是生产芯片的工具和制造工艺均被国外几个公司垄断,能够掌握芯片生产工具技术的中国企业几乎为零。比如生产芯片离不开“光刻机”,而高端光刻机恰恰是最精密的设备,号称“现代光学工业之花”,当今世界上,能够制造出光刻机的国家屈指可数,仅有荷兰、美国、日本等少数几个国家。荷兰的ASML公司是绝对的龙头老大,它的光刻机占全球市场的80%左右,它的28纳米光刻机早就实现了商业化生产,正在进军7纳米。而我国目前商业化精度最高的也不过是上海微电子的90纳米光刻机,差距在10年以上。

在芯片设计领域,较生产领域情况较有好转。各个领域的芯片中国企业都有所涉及,除高端芯片设计较为薄弱,其他领域已经打开了部分市场。但是芯片的设计离不开芯片架构,而中国目前的芯片架构不具有自主知识产权,芯片设计主要采用的是ARM和X86等公版架构,所以从严格意义上来说中国芯片企业还不具备自主设计和制造芯片的能力。

问题二:大多数芯片企业只是芯片代工。中国大多数芯片企业目前都处于芯片行业的中下游,主要从事芯片生产。2017年中国上市芯片公司排名前十的企业中半数为芯片代理生产企业。如鼎鼎有名的“中芯国际”,中芯国际2000年成立于上海,是全球领先的集成电路芯片代工企业之一,也是中国内地规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业,但实际利润缺较低仅为4%,处于芯片生产环节的下游。

问题三:芯片产业结构不合理。中国芯片行业发展极不平衡,在高端芯片领域目前除海思麒麟之外再无其他国产芯片;而要求更低的中端芯片领域也仅有展讯、寒武纪少数企业撑场,中国大多数芯片企业还停留在低端芯片的生产制造,导致中国芯片产业结构不合理,不利于中国芯片行业的健康发展。

导致中国半导体行业“芯”痛的病因是什么

芯片行业作为影响社会、经济和国防安全保障与综合竞争力的战略性产业,一直都是各大强国重点发展对象,但是作为芯片大国的中国却在芯片领域处处受制于人,造成中国缺“芯”的原因有哪些?

根本原因是人才的匮乏。任何行业的发展都离不开人才的推动,人才是行业和公司发展的核心。据2017年5月发布的《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》显示,中国目前芯片行业对人才的需求高达70万,而中国目前从事芯片行业的从业人员仅为30多万,人才缺口近40万之多。造成人才严重匮乏的原因颇多,但主要有两点。

其一,国内芯片行业薪资相对较低,人才流失严重。据武汉人才交流中心数据显示国内芯片从业者薪资一般不会超过30万人民币,而国外同行的年薪平均在60万人民币以上。不仅是同行之间存在薪资差距,在国内互联网企业和人工智能方面人才之所以络绎不绝,是因为薪资待遇极高,例如阿里巴巴集团具有3到5年工作经验的人才月薪均能达到4万以上,并且实发工资均高于12个月,故这类人才年薪高达50万以上,但芯片行业与互联网企业、人工智能行业的薪资相较就显得不成正比,所以难以引进人才,留住人才。

其二,国内高校培养的人才与企业需要的人才不相符合。据业内人士透露,高校人才培养与企业需求存在供需不契合的现象。造成人才不契合的原因是高校学科存在壁垒,而芯片研发并不是单独的学科,需要相关人员掌握物理学、材料学、计算机学等知识,需要的是复合型创新人才。