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生活中的经济学|为什么有些公司发招聘广告却不招人?

【生活中的经济学56-为什么北大的假证件更便宜?】

 

若干年前,一位北大教授在《经济学家茶座》上写了一篇文章。他发现,同样是假证件,北大的学生证、毕业证比其它大学的证件更便宜。作为北大教授,他一开始感到有点失望、失落,后来他发现这是合理的。因为北大作为中国顶尖名校,牌子最响,其假证件的市场需求量更大。造假者有规模经济,因此北大的假证件就比其它学校更便宜。按这个逻辑,越是985、211名校,其假证件的价格应该越便宜。但是这个逻辑成立吗?我对此有点怀疑。现在刻章办证的工具都是电脑软件,不管哪个学校,其固定成本都是一样的,边际成本则接近于零。而且,北大的假证件未必需求量更大,很可能需求量更小。想想看,你拿一个假的北大学生证去景点买门票,和拿一个普通大学的假学生证去买门票,哪种情况下更容易引起怀疑?当然,我也没办过假证件,你们有谁用过、办过,麻烦给个答案,谢谢!

 

【生活中的经济学57-为什么大学生宁愿干4000元工资的工作却不愿干9000元的工作?】

 

每次去企业调研,我都会问老板一个问题:你们这有多少90后、00后大学生?他们有多少人在做一线的工作?有一个老板告诉我,现在的大学生宁愿在办公室当一个月4千元工资的文员,也不愿意去车间做一个月9千元的技术工。简单粗暴地说,现在的大学生,尤其是90后“太懒了”。时代在变化,人也在变化。过去人们生活水平普遍低,工作难找,因此再苦再累的活都有人愿意干。但是,现在很多大学生、青年职员或工人的家庭条件都不太差,一般都是小康水平。不管是他们的父母还是他们自己,都不希望再去干那些脏活和累活。另外,由于父母或者家庭都有一定的财富积累,即便一个月工资很少,甚至入不敷出,也还有家庭补贴。说白了,现在刚毕业的年轻人其实是没打算赚钱养家的,更多的是把工作当做一种生活方式而已。时代背景和工作需求的变化,对管理者提出了严峻的挑战。第一,以后谁来干脏活累活?恐怕只能靠机器人了。但现在的机器人替代程度还没有达到年轻人偷懒的程度。第二,以后怎么激励这些不在乎工资的年轻人呢?光提高工资恐怕是没用的,还要改善工作环境,畅通上升通道,加强平等交流。事实上,有一个老板向我坦诚:现在最大的管理挑战就是不知道90后、00后职工的真实需求!

 

【生活中的经济学58-为什么有些公司发招聘广告却不招人?】

 

我本科毕业时曾在一家管理咨询公司工作过,对于招聘有一些体验。当了硕导和博导之后,也很关心硕士生和博士生的就业问题,因此也留意过招聘的事情。我发现,有少数公司虽然每年都发招聘广告,但实际上并不招人。发广告是要花钱的,还要有专人接受邮件或电话咨询。既然如此,为什么公司又不招人呢?首先,每年都发布招聘广告是企业营造好形象的一种方式,表明企业在不断扩大规模,苛求人才,这是企业不断壮大的信号。最近,据说华为要停止社会招聘了,这就不免让人怀疑其业务有所停滞了,这是一个负面信号。其次,有些企业因为成本所限,不想找正式工,但又需要人干活,就通过招聘的方式遴选实习生。等实习期结束了,就把实习生退回去。这种方式虽然节约了人力成本,但却不太地道。据说,一些外企经常用廉价甚至是免费的实习生来替代正式工。最后,还有一种可能,就是通过招聘面试来培训员工。因此,找工作的人不要一看到招聘简历就兴奋,搞不好这是一个坑。反过来,招聘的人也不要太高兴,搞不好投过来的简历是假的,那是一些经济学家在用假简历做研究呢!

 

【生活中的经济学59-为什么有的人拒绝升官?】

 

拿破仑说过,不想当将军的士兵不是好士兵。在官场,不想升迁的公务员不是好公务员。因此,只要有机会,只要能升迁,大概没有一个公务员会拒绝。但是,我在调研中发现,有些岗位的官员却拒绝升迁。一个大队长,很可能不愿意升为副局长;一个财务科科长,很可能不愿意升为副局长;一个区长,很可能不愿意升为一个副市长。为什么呢?因为有些关键岗位是实权岗位,官小事大,掌握的资源、权力胜过作为上级的副职。其实很多副职虽然分管一些业务,但是主要决策权却在具体管事的科长或处长手里。说白了,掌握实权的小官虽然级别低,但是自由裁量权很大,寻租空间也很大。毕竟,官员除了追求升迁之外,也很在于实惠。而实权,就是最大的实惠。

 

【生活中的经济学60-为什么“外来的和尚会念经”?】

 

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