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求职者学历低如何填写引人简历

  有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高,这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。没错,学历的确是在业主还不认识你之前,对你的能力唯一判断的标准。业主会这样想:“起码大专能毕业,应该就比较好教吧?也学得比较快吧?”  

  目前大学已经非常好考,如果你真这么担心,为什么不花点时间去拿个学历呢?

  当然,不是每个人都有时间或者金钱能够顺利拿个大专学历,还有一些人即使拿到大专文凭,更担心现在硕士会不会成为新的就业标准。天啊!这样没完没了的担心,就算你拿到博士,你还是会失业。

  不是每个工作都需要学历,反而学历有时还会成为一种阻碍。比如物流业,几乎都是靠劳力,谁会相信大学生能搬多少货呢?

  很多工作,企业主担心的就是员工会待不住,因此他们反而挑学历不佳的人任用。

  其实这种情形不只是劳力类型的工作,许多基层的工作,老板几乎都这样想,甚至连面试的主管也会这样想。

  学历不只是在于高中职和大专的差别而已,在台湾地区,有更多的是私立学校的同学担心输给公立大学的优秀学生。以后你进入职场之后去问问看,各部门主管是喜欢用公立大学毕业的学生呢?还是私立学校的学生?

  通常大部分的主管都不敢给你肯定的答案,这是因为大家都吃过太多公立大学毕业生的亏,尤其第一志愿的那几个学校的学生,我记得我常听到的说法就是:“眼高手低、自以为是……”还有的主管批评他们:“只是会考试的机器,做人做事一窍不通……”

  当然不是所有公立大学的毕业生都是如此,我只是转述许多主管的想法。

  亲爱的朋友,如果你还在为你的学历问题烦恼,我建议你花30 秒找找不要学历的工作,或者花30 秒挑战那些看来学历要求不是很确定的工作。其实这都能从征人启事中看得出来。那种写着:高职毕业、大专毕业都可以的,就是企业主不确定要什么样的毕业生,挑战看看,说不定你是少数敢挑战的人。

  尤其是如果招聘条件最后还附加个“吃苦耐劳”四个字的,那么不要怀疑,学历对这家公司来说,只是参考的,碰碰运气而已,看能不能找到个大学毕业生又刚好吃苦耐劳的。没有学历的你,只要吃苦耐劳,就去试试看吧!只要你先拿到职场的入门票,加上努力不懈,学历可以未来再补。

  难道你不知道现在这么多在职进修、EMBA都是给那些职场上有成就,但缺乏学历的主管补习的吗?所以不要再犹豫了,不试试看,在家里一直烦恼,最后你是既没学历又浪费时间而已!

  其实你真要思考的是“除了学历,还缺什么”?下一个问题是:“我怎么呈现在简历上”?

  除了证书,很少人会想到要把专长放到简历上来,而且另外弄一段来呈现。他们总认为面试官自己会从学历、经历看出来。大家可能都不知道一个人力部门的职员花多少时间看简历,大家都以为他们只看自己那一份。

  通常人力部门看每份简历不会超过30 秒,所以你得让他们在很快的时间内,判断要不要让你来面试。因此,如何把自己的能力很清楚扼要地呈现出来,变成你脱颖而出的关键。

  第一,在学历、经历上下工夫。

  很多人都以为学历、经历就是填上学校(企业)名称、求学(在职)时间,最多在经历上多附个“离职原因”,这样就好了。殊不知这样只会让你看来很普通、很平常,我通常教学生在学历的后面加一栏备注,特别找出自己在学校表现优异的部分,比如某个老师推荐、某科目优异的成绩与表现,或者做过什么专题。

  我记得还有个学生在备注栏里竟然还能写上他申请到的专利,这当然就会让人眼睛为之一亮,很快他就雀屏中选。

  或许你没有这么亮眼,但是如果你能找出证明自己优秀的蛛丝马迹,毕竟会让简历看来还是与别人不同,至少这样争取到面试的机会就大得很多。

  在经历上,你也可以如法炮制(譬如下表)你可把工作成就另外列成一栏,所谓“工作成就”,并不是真有什么成就,而是你在前公司的表现。假如有主管推荐函,那就大大方方写出来。

  如果没有任何佐证数据,那就把你的工作内容“美化”成你的工作成就。尤其你可以从你新学到的技术、服务与做事方法着手,把你擅长的部分表现出来。

  这样一来,人力部门一眼就看出你以前的工作性质、擅长项目。比起要他们用“透视眼”看职位名称去猜,要好多了。

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